就业关乎百姓生计，关系发展大局。“六稳”工作、“六保”任务，就业都摆在首位。面对新冠肺炎疫情冲击，党中央出台系列政策，全面强化保就业举措，千方百计稳住就业基本盘。

在这个“史上最难就业季”，甘肃省通渭县的6名建档立卡家庭大学生与中国核能电力股份有限公司（以下简称“中国核电”）签订了就业协议。去年以来，国家能源局协调多家能源央企为贫困地区大学生畅通就业渠道。其中，中国核电开展了一系列就业扶贫举措。近日，《中国电力报》记者就该项工作进展情况专访该公司党委副书记杜运斌。

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中国电力报：请您介绍中核集团助力国家能源局定点扶贫两县开展大学生就业扶贫的有关情况。

杜运斌：2019年11月和12月，国家能源局核电司先后2次组织召开就业扶贫工作需求对接会。会议指出，“精准扶贫精准脱贫”是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是打赢脱贫攻坚战的重要理论指引和思想指南。

作为央企落实国家社会责任的重要措施，中核集团对此高度重视，根据国家能源局要求，迅速研究形成了面向甘肃省通渭县和清水县的用工岗位、大学生就业岗位及定向培训等就业扶贫工作方案。我们具体开展了三方面工作：

一是在扶贫招生方面，中核集团所属的核工业技师学院面向通渭县和清水县初中毕业生提供30个免费培训名额,每县各15个。在校培训期间学费全免，且每人每年另获得3000元学杂费。5月12日，核工业技师学院在通渭县定向招收的15名九年级学生已正式开学报到。

二是在扶贫招聘方面，中核集团在本年度面向通渭县、清水县提供了6个应届本科毕业生招聘名额，主要由中核集团下属的专业化公司中国核电承担。目前6名招聘的学生已经完成了面试。

三是在扶贫招工方面，中核集团在甘肃企业面向全社会提供111个招工岗位，通渭县、清水县在同等条件下优先考虑。

中国电力报：疫情防控期间，中国核电的就业扶贫工作创新了哪些招聘模式？

杜运斌：今年疫情防控时期，恰好是中核集团和中国核电开展2020年校园招聘的关键时期，我们主要采用了线上投递简历结合远程视频面试的方式。目前来看，这种招聘方式的效果良好。

中国核电尤其注重人文关怀，招聘开展过程中，针对不同地区高校在疫情期间的差异性政策，各个招聘单位均制定了“一对一”招聘方案，尽量让企业招聘符合校方的各项要求，方便高校对学生就业的管理；另一方面，为了方便学生的招聘准备，各个招聘单位简化了招聘流程和所需提交的材料，积极配合学生完成三方协议的签订，提前让他们感受到企业无微不至的关怀。

中国电力报：今年是脱贫攻坚和全面建成小康社会的决胜之年，您认为央企应如何践责，为决战决胜作出更大贡献？

杜运斌：“央企”的称号就是最大的社会责任。中央企业承担着政治责任、经济责任、社会责任以及企业发展的责任，是实现国家战略和中央各项决策部署的重要责任主体。

中国核电是中国最大的核电运营商。多年来，我们通过不断持续优化社会责任组织架构，已形成了机构完整、权责明确、上下联动、运转高效的社会责任管理体系。依托企业文化、社会责任及品牌传播“三位一体”建设路径，推动社会责任理念融入公司战略发展、企业管理和业务运营，积极回应政府、股东、社会大众等各利益相关方的期望与诉求，持续开展社会责任管理实践，助力打造“最具魅力的国际一流核能企业”形象。

精准脱贫是党的十九大提出的三大攻坚战之一，是中央企业重大的社会责任。中核集团和中国核电充分认识打赢脱贫攻坚战的重要意义，坚决完成好党中央交给的脱贫攻坚任务，开展了产业扶贫、消费扶贫、教育扶贫等一系列精准扶贫工作。

今年疫情期间，中国核电各成员单位勇担社会责任积极投身疫情防控工作，向当地捐赠防护服、医用口罩、消毒液等防护物资，暖心之举彰显中国核电责任担当，也为克服疫情不利影响、确保经济社会平稳有序运行起到了积极作用。